养老这回出现了新的变化，大龄失业状况之人获取款项之际还能够持续缴纳社保，退休的年龄也可以自行挑选啦。

大龄失业人员迎来社保新政策

2024年10月，财政部与国家税务总局联合发布通知，明确指出大龄领取失业保险金人员能够参加企业职工基本养老保险，此项政策自2025年1月1日起正式施行，是专门针对距离法定退休年龄不足一年的失业人员的。

在首都北京的某个人力资源服务中心那儿供职的张女士，跟记者讲，当政策施行之后，像她这种处于50岁这个年纪并且失业了同时距离退休时限不足一年的女性人士，能够经由失业保险基金持续地为她去缴纳养老保险费用一直到退休。这所暗含的意思是，那些年龄较大的失业人员在领取失业金的此一时间段里，养老保险不会出现中断这种现象。

弹性退休制度具体怎么操作

按照那个《实施弹性退休制度暂行办法》，职工被包含在这种情况里，能够在法定退休年龄那基础之上，去挑选提前退休或者延迟退休。就像那个1972年9月出生的男性职工，在改革之后法定退休年龄是62周岁，而这个男性职工他能够在60周岁至62周岁这个范围之内，自由自在地去选择退休的时间。

选了弹力性提前退休的职工，起码得提前三个月以书面形式告知所在单位。南京某个国企方面的人事部负责人讲，今年已然有三位职工呈上了提前退休的申请，但却都是依照于新规严格进行，提前三个月去办理了相关手续，而且整个相应过程是很平顺丝毫没有阻碍的。

最低缴费年限如何计算

自2030年起始，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限会由15年逐步提升至20年。倘若有一位男职工在2031年达到法定退休年龄，那么他要满足当年规定的16年最低缴费年限方可领取养老金。

挑选不一样的退休时刻会对缴费年限要求产生影响，就像那些想要提早撤离不再劳作参与退休的职工，必定得达成所选定退休年份相呼应的最低缴费时期限制；而选取推迟退休的，就得契合法定停止劳作法定退休年龄所对应的缴费时期规范。

弹性延迟退休双方协商是关键

办法表明有明确规定，单位跟职工得提前1个月以书面形式来确定延迟退休的时间。上海有一家外企的人力资源总监讲了，公司在去年年底的时候，就已经有5位技术人员去申请延迟退休了，这些都是在双方经过协商达成一致之后才办理的，这样做既把人才给留住了，又尊重了个人自己的意愿。

于弹性延迟退休阶段之中情况下之内，要是双方经协商达成一致意见，那么也是能够可以提前终止延迟退休的。然而不过，公务员以及国企领导人员，当其到达抵达法定退休年龄之时，就务必要必须及时去办理退休手续，此情况并不适用该弹性延迟政策。

申领养老金手续要提前准备

单位需在职工所选定的退休时间所处的当月，最晚之时向社保经办机构呈上养老金申请，申请的材料涵盖退休时间申请书等，待审核被通过以后，于次月里开始发放养老金。

杭州社保局有工作人员进行提醒，那些申请领取病残津贴的人员，得持有地市级以上劳动能力鉴定机构所出具的完全丧失劳动能力鉴定结论，并且还得经过不少于5个工作日的公示，同时给出建议要提前准备材料。

失业保险基金为退休兜底

新政策格外明晰，对于领取失业保险金并且距离退休不足一年的那些人员，失业保险基金会持续为他们缴纳养老保险费直至退休。广州有一位失业人员李先生算出来了一笔账，他每个月所领取的失业金是1980元，再加上失业保险基金为他缴纳的养老保险，退休之后的养老金水平能够获得有效的保障。

当下，各地社保经办机构已然着手主动联系符合条件的大龄领取养老金人员，将相关政策以及办理流程予以告知。有需求的失业人员能够拨打12333人社服务热线去咨询当地确切政策。

你认为自身会挑选提早退休亦或是延迟退休呢，欢迎于评论区去分享你的想法呀 将点赞转发促使更多的人能够知晓这项惠及民众之政策呢！